Vacature Automonteur 1ste technicus

[Sander Verbeek]

4x4 Verbeek is de Land Rover specialist in het midden en oosten van Nederland voor 4x4 accessoires, onderhoud en APK, totaal preparaties, (outdoor)kleding, maatwerk en advies.
Wij leveren ook technische/service delen en gebruikte onderdelen. Ons pand in Zutphen heeft een werkplaats, magazijn en showroom.

4x4 Verbeek, Land Rover specialist, zoekt een:

Vacature Automonteur 1ste technicus

Een eerste monteur met aantoonbaar drie jaar werkervaring op dit gebied. Als eerste monteur ben je in staat zelfstandig te sleutelen en storingen op te sporen en te verhelpen. Daarnaast ben je in staat om totaalrevisies aan de aandrijflijn van een 4x4-auto en totaalpreparaties voor reizen en wedstrijdgebruik uit te voeren.

Je bent service-, kwaliteit, - en klantgericht en commercieel ingesteld. Je hebt geen 9-5 mentaliteit, bent bereid om mee te gaan naar beurzen, bent tussen de 25 en 35 jaar en je bent gemotiveerd om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent klantvriendelijk en een teamplayer. Kennis van Land Rover of andere 4x4-merken is een pre.
Je hebt een op MBO Niveau afgeronde opleiding met diploma tot eerste monteur/technisch specialist.

Wij bieden een veelzijdige baan van 36 uur in een klein enthousiast team met passie voor het merk Land Rover en het 4x4 rijden.

Solliciteren kan tot 15 juni 2014 door het sturen van je CV met motivatie naar info@4x4verbeek.nl.

4x4 Verbeek, Land Rover specialist, Industrieweg 99P, 7202 CA in Zutphen.

www.4x4verbeek.com

[JanTD5]

25 tot 35 jaar? Wat is er mis met een goede ervaren monteur van 40 of ouder zelfs? Leeftijd discriminatie!

Groet Jan, die geen interesse heeft om dat gwk zijn veel leuker is.



1 keer gewijzigd. Laatste wijziging: 15/05/2014 12:50 door JanTD5.

[Peter&Jessica]

QuoteSander Verbeek[...]
Je [...] bent tussen de 25 en 35 jaar
[...]

[sjorsboomschors/aka/PP]

tja, ik heb net een 51 jarige kok aangenomen, met vlieguren en routine en mensenkennis en ad-hoc kunnen denken en handelen.....
maar Sander:QuoteSander Je bent service-, kwaliteit, - en klantgericht en commercieel ingesteld. Je hebt geen 9-5 mentaliteit, bent bereid om mee te gaan naar beurzen, bent tussen de 25 en 35 jaar en je bent gemotiveerd om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bent klantvriendelijk en een teamplayer. strookt een beetje veel met je opmerking qua leeftijd!
pas dit aan( tip mijnerzijds!)

[Mark]

http://www.rijksoverheid.nl/...../leeftijdsdiscriminatie-op-de-arbeidsmarkt

[Marc vd K]

naja gents als al je werknemers tussen die leeftijd zitten snap ik dat ze opzoek zijn naar iemand in ook die leeftijd. En dit is tenminste eerlijk,ipv mensen valse hoop geven....

[VeeTee]

Marc vd K Schreef:
-------------------------------------------------------
> naja gents als al je werknemers tussen die leeftijd zitten snap ik dat ze opzoek zijn naar iemand in ook die leeftijd. En dit is tenminste eerlijk,ipv mensen valse hoop geven....

En hoe komt dat dan dat alle werknemers tussen die leeftijd zitten? Kip of 't ei kwestie...

[Marc vd K]

familiebedrijf of gestart met vrienden?



1 keer gewijzigd. Laatste wijziging: 15/05/2014 19:21 door Marc vd K.

[JanTD5]

Dus iemand van 39 is te "oud" om met collega's te kunnen werken die 25 zijn Ik ben 40 en werk graag met collega gwk's van (bv) 30, waarom? Omdat ik me nog lang geen 40 voel en het prima met ze kan vinden. Ook de onderwerpen die zij boeiend vinden. Sterker nog ben net in januari nog weer papa geworden. Heb ook collega's die ook jonger zijn en zich gedragen doen als of ze volgende maand met pensioen gaan Dus jij zou het niet gezellig hebben met een laro rijden die een stuk jonger of ouder is? Heb zelf een laro sleutel maatje die 50 plus en de andere is 30 min. Altijd een hoop lol Dus Marc vind het beetje een onzin argument.
Groet Jan



2 keer gewijzigd. Laatste wijziging: 15/05/2014 19:43 door JanTD5.

[Marc vd K]

nou ik maak het bij mij op het werk dagelijks mee en de lui van 40+ staan toch heel anders in het leven dan de mensen van onder de 30. En ik kan me er wel iets bij voorstellen at een bedrijf opzoek is naar een jonger iemand. Net als dat een team op zoek kan zijn naar een vrouw. of iemand met 40 jaar ervaring?

Als er zoiets zou staan had je er niemand over gehoord.

[Peter&Jessica]

& er is een zinnetje weggevallen zo te zien:
Ivm de samenstelling van ons huidige team geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan een vrouw

[JanTD5]

Tuurlijk sta je met 40 plus anders in het leven dan iemand van 23. Maar dat wil niet zeggen dat het niet kan werken of dat er niet samen te werken is. Je zou dan eerder de kandidaten een soort van karakter test moeten laten doen. Want denk dat een groep van 4 mensen, jong of oud dat maakt even niet uit, er 1 een rokende kroeg tijger/ uit gaan beest is en de andere 3 sportieve actievelingen zijn. Dat ze totaal anders in het leven staan, ondanks dat ze alle vier, zeg, 33 zijn

Groet Jan

[JanTD5]

Kan ik me helemaal in vinden

Groet Jan

[Marc-my-Words]

Hmmm ... als al je werknemers in deze "prijsklasse" zitten zou ik JUIST zoeken naar iemand die het team wat diversifieert.
Gek genoeg zoeken de meeste werkgevers altijd dezelfde "ideale schoonzonen", terwijl je in een team beter haantjes en hennetjes mengt (en ook de initiatiefrijke haantjes met de stille maar degelijke afmakers). Heb je allemaal van die geweldig gemotiveerd lijkende spring-in-het-veld types dan moet je maar zien hoe het met de continuïteit gaat.

Maar goed, mij lijkt een advertentietekst als deze ook gewoon "fout" als je hem aan de wettelijke regels toetst.

Marc (zonder K)

[JanTD5]

Groet Jan

[Marc-my-Words]

Marc vd K Schreef:
-------------------------------------------------------
> .... de lui van 40+ staan toch heel anders in het
> leven dan de mensen van onder de 30. .....

En dat is maar goed ook.
Het is juist gezond als die broekies zonder levenservaring een spiegel wordt voorgehouden: Ook zij worden (als het meezit 40+).
Ik ken overigens ook voorbeelden van 32ers die al jaren aan de pre-VUT toe zijn. Ik ken evenzo het omgekeerde, een VUT-er die tot na zijn pensioengerechtigde leeftijd doorwerkte (en zijn werk beter deed als al zijn jongere voorgangers), hij kwam bovendien met een grote regelmaat op de fiets naar zijn werk (60 km !!) .... jammer genoeg ging het deze winter mis ... wat precies blijft een vraag maar hij is in het harnas gestorven tgv een eenzijdig ongeval.

Dus ... vooroordelen zijn geweldig, stel ze ten alle tijden ter discussie, en zet ze overboord als het er werkelijk om gaat ....

Marc (zonder K)

[JanTD5]

Helemaal mee eens Marc. En dat is het laatste wat ik er over post.

Groet Jan

[VeeTee]

Precies, diversificatie - en dan niet alleen qua leeftijd - is veel beter. "Mijn" team op het werk, een clubje van 8 zit alles tussen de 25 en de 55.
... en ik behoor niet tot die eerste categorie, maar kan nog prima met die "jonkies" overweg!

Vincent | Defender 110 CSW 300 Tdi | Freelander TD4 | 88 Series III V6 (helaas verkocht)
b27d90bcaf0f9743ebfad1c910d4ac4f_zpsac9df819.jpg --> mod_embed_images_loadimage('1f9e55f2e789f05aee1a4e7e4689d0c9', 'http://landrover.startpagina.nl/prikbord/addon.php?1162,module=embed_images,url=http%3A%2F%2Fi1166.photobucket.com%2Falbums%2Fq620%2Fv_titulaer%2Fb27d90bcaf0f9743ebfad1c910d4ac4f_zpsac9df819.jpg', 'http://i1166.photobucket.com/albums/q620/v_titulaer/b27d90bcaf0f9743ebfad1c910d4ac4f_zpsac9df819.jpg', 'http://landrover.startpagina.nl/prikbord/addon.php?1162,module=embed_images,check_scaling=1,url=http%3A%2F%2Fi1166.photobucket.com%2Falbums%2Fq620%2Fv_titulaer%2Fb27d90bcaf0f9743ebfad1c910d4ac4f_zpsac9df819.jpg', '', 17170933, 600, 600, 'Loading image ...', false);

[gertnijhof]

Ik denk dat de gemiddelde, goedwillende, ondernemer zich nu wel twee bedenkt voordat hij hier weer iets op het forum zet.
Dan maar weer gewoon via het uitzendbureau. merken wij er niks van....

Ik hoop dat iemand wat aan die vacature heeft, er zijn er tenslotte niet zoveel !

[elbert]

Ten eerste vind ik het positief dat er via deze weg personeel gevraagd wordt' zeker in deze tijden.
verder ben ik het wel met de stelling eens dat leeftijd en geslacht diversiteit heel goed werkt.
In de rijwielzaak waar ik werk loopt de leeftijd van 17 (stageloper) tot 58
Verder werkt er 1 vrouw mee en dat alles bij elkaar werkt heel goed.
Vaak kan de oudere generatie (waar ik met m`n 50 jaar en 33 jaar ervaring bij hoor) de jongere een hoop bijbrengen.
En andersom zorgen de gesprekken met de jongenren dat wij "jong"blijven.
Dus ik vind het positief, maar missccien heeft VErbeek daar juist andere ervaringen mee

[westfries.]

1779132_10201542528995134_1173636098_n.jpg --> mod_embed_images_loadimage('55d46390e3b48be7da4f017581d5e282', 'http://landrover.startpagina.nl/prikbord/addon.php?1162,module=embed_images,url=https%3A%2F%2Fscontent-a-ams.xx.fbcdn.net%2Fhphotos-frc3%2Ft1.0-9%2F1779132_10201542528995134_1173636098_n.jpg', 'https://scontent-a-ams.xx.fbcdn.net/hphotos-frc3/t1.0-9/1779132_10201542528995134_1173636098_n.jpg', 'http://landrover.startpagina.nl/prikbord/addon.php?1162,module=embed_images,check_scaling=1,url=https%3A%2F%2Fscontent-a-ams.xx.fbcdn.net%2Fhphotos-frc3%2Ft1.0-9%2F1779132_10201542528995134_1173636098_n.jpg', '', 17171254, 600, 600, 'Loading image ...', false);

vlag.jpg --> mod_embed_images_loadimage('ac1098b2d3800cecbcc10fe6913d0779', 'http://landrover.startpagina.nl/prikbord/addon.php?1162,module=embed_images,url=http%3A%2F%2Fwww.udcn.nl%2FFOTO%2Fvlag.jpg', 'http://www.udcn.nl/FOTO/vlag.jpg', 'http://landrover.startpagina.nl/prikbord/addon.php?1162,module=embed_images,check_scaling=1,url=http%3A%2F%2Fwww.udcn.nl%2FFOTO%2Fvlag.jpg', '', 17171254, 600, 600, 'Loading image ...', false);

[sjorsboomschors/aka/PP]

Vandaag in de Volkskrant:
QuoteVolkskrant Werkgevers die werknemers of sollicitanten discrimineren moeten voortaan met naam en toenaam worden genoemd door de overheid. Dat staat in een voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken, schrijft Trouw.

Het kabinet wil naming en shaming op meer terreinen mogelijk maken en daarvoor de wet aanpassen. 'Het hoort bij modern bestuur dat je bekendmaakt wat je ziet', aldus Asscher. 'Je weet dan wie er over de schreef gaat.'

Nu is het wettelijk nog niet toegestaan om de naam van een bedrijf dat zich niet aan de regels houdt, bekend te maken. Daar moet verandering in komen, vindt Asscher. 'We willen naming en shaming bij veel meer inspectiezaken toepassen. Ook om recht te doen aan degenen die het wel goed doen. Benoem wie de rotte appels zijn in de sector.'

[RobSLaro]

Dit topic lijk wel een naming en shaming waar onze overheid het over heeft.
Nu kan ik best begrijpen dat je voorkeur hebt met betrekking tot nieuwe nieuwe collega, dus aan de andere kant waar om niet vermelden?
Geeft voor de oudere ( ik ben zeker geen jongere) geen valse verwachting.

Maar nu verder, waar onze overheid telkens als een stelletje ezels over lopen te balken, name en shame is nu gebeurd.
Wij hebben de advertentie in het nieuws gehouden, is er wat gebeurt of veranderd?
Is deze "werkgever" echt een rotte appel? Ik zelf vind het wel slim dat hij adverteert op deze plek en aangeeft wat hij wil, heeft er dus duidelijk over nagedacht en krijgt tevens naamsbekendheid.

Ik hoop dat iemand daar een leuke baan vind

N.b.
Als ik als snel en dynamisch bedrijf een vlotte spontane energieke representatieve gastvrouw wil hebben, (eerste indruk van je bedrijf toch?) moet ik toch kunnen zeggen dat rollator eigenaresses niet de voorkeur hebben?
O-gut nu doe ik weer m/v discriminatie.................

[Bart van Dessel]

Ik ben het volledig eens met Rob, Verbeek zoekt een monteur in een bepaalde leeftijd. Ik denk dat de oudere monteurs allemaal veel sneller klagen dan het frisse jongere spul. Hoe oud is de gemiddelde prikker die hierboven allemaal gereageerd en geklaagd hebben? Schaam jullie.

Gr, Bart

[Marc-my-Words]

Tja, zo blijven we bezig ...

Laat ik dan nog zeggen dat er natuurlijk eisen kunnen zijn waar je niet omheen kan ... bijv. een bedrijf dat aan boomonderhoud doet heeft toch graag mensen zonder hoogtevrees (maar dus niet "maximaal 30 jaar oud" gecombineerd met "minimaal 40 jaar ervaring" -- dat is gewoon dom en weinig to-the-point).

Ook het "dynamische" voorbeeld is bedenkelijk, en zelfs kortzichtig. Laat ik het even op mijzelf betrekken: Ik ben niet altijd even conventioneel, en ik moest werken in/met een conventionele omgeving ... je hebt dan even iets langer een "kat-uit-de-boom-kijk-moment" maar zodra duidelijk is dat dat "onconventionele" typ goed is voor zijn werk dan krijg je ook ruimschoots crediet, misschien wel meer als de gemiddelde in het team passende "grijze muis" (want die heeft zich goed beschouwd niet bewezen, die past alleen maar naadloos in het team).

Daarnaast, maar dat is al vaak genoeg gezegd: Een gemengd team werkt gewoon beter. Heb je een "dynamisch" bedrijf dan ben je wel zo dynamisch als je ruimte geeft aan diversiteit. Neem je als dynamisch bedrijf alleen jongeren aan dan heb je over 10 jaar een pre-vut-bedrijf, allemaal afgebrande ooit zo dynamische types die inmiddels allemaal vormeloos uitbuiken, die 's avonds braaf achter een biertje voor de buis zitten, die 's ochtends klagen over de kinderen en de slechte sex, en die als enige dynamiek de CenterParks-zwembaden bespreken (waar ze in hun Opeltje heen hobbelen).
< Om maar even wat domme vooroordelen - die toch minstens deels ergens op gebaseerd zijn - op een rijtje te zetten. >

Marc

[Marc-my-Words]

Bart van Dessel Schreef:
-------------------------------------------------------
> Ik ben het volledig eens met Rob, Verbeek zoekt
> een monteur in een bepaalde leeftijd. Ik denk dat
> de oudere monteurs allemaal veel sneller klagen
> dan het frisse jongere spul. Hoe oud is de
> gemiddelde prikker die hierboven allemaal
> gereageerd en geklaagd hebben? Schaam jullie.
>


Precies, zo'n oudere monteur die klaagt .... en die jonge jongen ... die klooit er op los (bij gebrek aan ervaring en zelfkennis).

Marc

[JanTD5]

Dat is onzin Bart. Het is bewezen dat oudere werknemer productiever zijn, stukken minder ziek zijn en een beter arbeid ethos hebben.

En ook ik hoop dat iemand die baan gekregen heeft, al denk ik dat er hier geen gediplomeerde auto monteurs zitten.

Hmmmm heb ik toch weer gereageerd

groet Jan

[Bart van Dessel]

Slaat dat nou weer op? Ik ben van nature een optimist en probeer iedereen te stimuleren om het positief te bekijken en te benaderen. Dus ik kan me enorm storen aan deze berichten. Mijn monteur is 24, werkt nu een jaar of 7 bij mij en die kent Land Rover van binnen en van buiten en heeft altijd de drang om te leren. En nee, die klooit er niet op los. Die kan een monteur van 40 nog heeeel veel leren. Zo, ik ga nu lekker sleutelen en van het prachtige weer genieten samen met Robje (geen K van achter ) mijn steun en toeverlaat van 24.

Gr, Bart

[Bart van Dessel]

Zijn dan geen prikkers waarschijnlijk, want die klagen er flink op los.

Gr, Bart

[JanTD5]

Ha ha ha, dat is wel typisch Nederlands hoor dat klagen, al heb ik van een Belgische collega begrepen dat de Belgen (Vlamingen) er ook wat van kunnen

Groet Jan

[Erwin Lokhorst]

Of het nu wel of niet mag van de overheid (er gebeurd toch niets mee) en of het goed is voor een bedrijf of niet.
Het is aan het bedrijf wat zij hier mee doet.

Maar de klant (jij/wij) bepaald natuurlijk naar welk bedrijf hij zijn auto brengt.
Dus wij hebben het voor het zeggen.

[Marc-my-Words]

Bart van Dessel Schreef:
-------------------------------------------------------
> Slaat dat nou weer op? Ik ben van nature een
> optimist en probeer iedereen te stimuleren om het
> positief te bekijken en te benaderen. .....
>

Bart, het slaat natuurlijk nergens op, maar het slaat ook nergens op dat een oudere alleen maar zou klagen.
Ik hoop dat dat inmiddels duidelijk is.

Kort samengevat: Je moet gewoon je solicitanten beoordelen op wat ze kunnen ... lastig zat, want sommigen kunnen vooral goed solliciteren en anderen zijn juist weer echt goed in het werk. Nog beter is het als je als werkgever nog iets beter kijkt en door krijgt waarin iemand goed is, ipv te kijken of ie in het gareel past.
Lukt het je je personeel te laten doen waarin een ieder het best tot zijn recht komt dan heb je de beste productiviteit en de hoogste tevredenheid bij zowel klanten alsook personeel.

Marc

[Michel WaZ]

Gedoedmorgen prikkers,

Ik denk dat je als bedrijf een filosofie hanteert die het beste product levert en dat vul je op de manier in waarvan je denkt dat dit een 100% product garandeert .
Als dit betekent dat personeel een bepaalde leeftijdsindicatie heeft valt dit niet onder de noemer discriminatie, maar gewoon onder bedrijfsvoering!
Ondanks dat ik ook in het ouderenhoekje (50) zit en ook tegen het probleem " leeftijdsdiscriminatie " aan kan lopen heb ik er totaal geen probleem mee dat een berdijf een leeftijdsindicatie aangeeft in de vacature.
Een bedrijf is een rechtspersoon en mag net als ieder ander rechtspersoon wensen hebben.

Allemaal een zonnig weekeind, Michel WaZ

RRC '86 V8

[Marc-my-Words]

Michel WaZ Schreef:
-------------------------------------------------------
> Gedoedmorgen prikkers,
>
> Ik denk dat je als bedrijf een filosofie hanteert
> die het beste product levert en dat vul je op de
> manier in waarvan je denkt dat dit een 100%
> product garandeert .
> Als dit betekent dat personeel een bepaalde
> leeftijdsindicatie heeft valt dit niet onder de
> noemer discriminatie, maar gewoon onder
> bedrijfsvoering!
> Ondanks dat ik ook in het ouderenhoekje (50) zit
> en ook tegen het probleem " leeftijdsdiscriminatie
> " aan kan lopen heb ik er totaal geen probleem mee
> dat een berdijf een leeftijdsindicatie aangeeft in
> de vacature.
> Een bedrijf is een rechtspersoon en mag net als
> ieder ander rechtspersoon wensen hebben.
>
> Allemaal een zonnig weekeind, Michel WaZ

Als ik in het kader van mijn bedrijfsvoering 80 rijd waar je 50 mag (om maar wat te noemen) dan krijg ik gewoon een bon, en in het best een meewarige glimlach van de rechter als ik deze "filosofie" en "bedrijfsvoering" aanvoer teneinde onder de bon uit te komen.

Wensen mag je als (rechts)persoon hebben, de wet overtreden niet.

En tenslotte: Op het moment dat het argument "dit is onze filosofie" wordt gebruikt wil dat gewoonlijk zeggen dat de gezonde inhoudelijke argumenten op zijn.

Marc

[louis]

haha. Land Cruisers remain welcome...

[Raymond]

Nog niemand op het idee gekomen dat deze onderneming misschien al genoeg monteurs in de categorie 15-20, 20-25, 40-45, 45-50, 50-55, 55-60, 60-65 en 65-70 heeft

[Marc-my-Words]

Raymond Schreef:
-------------------------------------------------------
> Nog niemand op het idee gekomen dat deze
> onderneming misschien al genoeg monteurs in de
> categorie 15-20, 20-25, 40-45, 45-50, 50-55,
> 55-60, 60-65 en 65-70 heeft

Ja daar had ik ook al aan gedacht.
Zeker als dan ook nog eens 70% van het zwakke geslacht is of anderszins gehandicapt is ... dan snap ik de advertentie helemaal.

En dan nog is het slimmer om gewoon te kijken wat op je afkomt. en om te beginnen "zonder aanziens des persoons" eerst eens te kijken wat de sollicitanten te bieden hebben.

Er is het leuke verhaal - het schijnt niet alleen een verhaal te zijn maar echt gebeurd - waarbij de verkeerde brieven uitgestuurd werden. De afgewezen kandidaten (dus de kandidaten die na een eerste selectie op gesprek kwamen en die niet in de smaak vielen) deze kandidaten kregen een brief dat ze aangenomen waren, en omgekeerd kregen de uitverkorenen een afwijzingsbrief. Het bedrijf was correct (en groot) en nam iedereen aan .... en na even was er géén verschil in de prestaties: zowel onder de afgewezen als onder de uitverkorenen zaten zowel hoogvliegers als sufkonten.

Marc